工作动态

全省模范劳动关系和谐企业与工业园区

表彰会在昌召开

　　6 月 3 日 ，全省模范劳动关系和谐企业与工业园区表彰会在昌召开。省人大常委会副主任、省总工会主席姚亚平、省政府副省长熊盛文，省总工会常务副主席郭学群，省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长刘金炎，省协调劳动关系三方会议副主席、省人力资源和社会保障厅副厅长陈利克，省协调劳动关系三方会议副主席、省企业联合会 / 企业家协会常务副会长胡健，省协调劳动关系三方副主席、省总工会副主席吴海平，省协调劳动关系三方副主席、省工商业联合会副主席于也明等出席会议并为获奖企业与工业园区颁奖。副省长熊盛文作了重要讲话，陈利克受省协调劳动关系三方主席揭赣元厅长的委托代表三方做了工作报告，胡健宣读“关于表彰全省模范劳动关系和谐企业与园区的决定”。会议由吴海平主持。

　　会议总结了和谐劳动关系创建活动开展五年来取得的成绩。一是劳动合同签订率得到进一步提高。 2010 年底，全省各类用人单位劳动合同签订率达到 95.3% ，比 2005 年末提高 20 个百分点以上，尤其是农民工劳动合同签订率大幅度提高到 90.2% 。二是集体合同覆盖面得到进一步扩大。三是企业工资支付行为得到进一步规范。四是劳动保护、劳动标准得到进一步落实。五是劳动争议调解仲裁工作得到进一步加强。六是企业民主管理制度得到进一步完善。七是企业文化建设得到进一步培育。

　　会议分析了当前协调劳动关系工作面临的形势，传达了全国劳动关系工作座谈会议精神和 2011 年国家协调劳动关系三方工作要点。会议认为，随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，构建和谐劳动关系面临着新的更高的要求。一是保障和改善民生对构建和谐劳动关系提出了新的更高要求。二是加快转变经济发展方式对构建和谐劳动关系提出了新的更高要求。三是加强和创新社会管理对构建和谐劳动关系提出了新的更高要求。

　　会议指出，当前及今后一段时期，协调劳动关系三方要重点做好以下工作：一是继续推进小企业劳动合同制度专项行动计划；二是继续实施集体合同“彩虹计划”；三是继续开展农民工签订劳动合同“春暖行动”活动；四是深化劳动关系和谐企业与工业园区创建活动；五是完善企业工资收入分配制度建设；六是健全劳动关系三方协调机制建设；七是推进劳动用工备案制度建设。

　　会议要求，做好下一步和谐劳动关系创建工作，第一，要加强领导，健全组织；第二、要加大宣传，典型示范；第三、要密切协作，合力推进。

　　各设区市人力资源和社会保障局、总工会、企业联合会 / 企业家协会分管领导，设区市协调劳动关系三方会议办公室主任、劳动关系科（处）长，受表彰的劳动关系和谐企业与工业园区负责同志，新闻媒体记者共 170 余人参加了会议。

全省非公企业和谐劳动关系、和谐企业文化建设

现场会在九江召开

　　6 月 15 日 ，全省非公企业和谐劳动关系、和谐企业文化建设现场会在九江召开。省总工会常务副主席郭学勤出席会议并讲话，九江市委副书记张学军致辞，省总工会副主席吴海平主持会议，九江市政协副主席、市总工会主席朱忠 玪 出席会议。

　　本次会议的主旨是进一步贯彻落实全总关于学习浙江传化集团和谐企业文化建设经验的精神；总结推广江西旭阳雷迪等一批非公企业创建和谐企业文化、和谐劳动关系的先进经验；组织获得劳动模范、五一劳动奖状（奖章）称号的非公企业家和工会主席考察交流，通过实践运作，发挥劳模示范引领作用，推动全省非公企业和谐劳动关系、和谐企业文化建设，提升社会管理水平，促进社会和谐稳定。

　　会议充分肯定了江西旭阳雷迪把依靠职工，构建和谐劳动关系作为企业发展的不竭动力；把履行社会责任真心实意地关爱职工作为公司信念的经验。对做好下阶段全省非公企业和谐劳动关系、和谐企业文化建设工作提出了要求。会议强调，和谐企业文化是构建和谐劳动关系的重要载体，和谐劳动关系是和谐社会的重要基石。实现和谐稳定的劳动关系是社会经济发展的需要，是工会组织参与社会管理、服务党政大局的需要，是构建和谐社会的需要。大力构建和谐劳动关系有利于促进和谐社会建设；大力构建和谐劳动关系有利于推动经济发展方式转变；大力构建和谐劳动关系有利于促进非公企业健康发展。会议要求各级工会组织积极参与社会管理，大力构建和谐劳动关系。工会是劳动关系矛盾的必然产物，是党联系职工群众的桥梁和纽带，构建和谐劳动关系是工会组织安身立命之本。和谐劳动关系的构建，工会组织大有作为、大有可为。要积极落实中央、省委的要求，着力构建和谐劳动关系，要围绕中心、服务大局构建和谐劳动关系，要履行职责，教育引导职工构建和谐劳动关系。

　　会议要求，希望非公企业义不容辞地履行社会责任、构建和谐劳动关系。中央再三强调要加强和创新社会管理，促进构建和谐社会，企业家、职工双方是创建和谐企业文化、和谐劳动关系的一个不可分割的利益共同体。履行社会责任、构建和谐劳动关系对企业家来说是义不容辞的责任。企业家要积极承担起社会责任，建设和谐的企业文化，要支持工会组织发挥作用。

　　会上，九江市总工会介绍了构建和谐劳动关系、参与加强社会管理的经验做法，江西旭阳雷迪高科技股份有限公司、赣州虔东稀土集团股份有限公司、方大特钢科技股份有限公司在会上作了经验交流。

　　会议期间，与会代表参观考察了江西旭阳雷迪高科技股份有限公司。

　　省委宣传部、省劳动关系三方协商机制成员单位——省人保厅、省企业联合会／企业家协会、省工商联有关处室负责人，部分获得全国和全省劳动模范、五一劳动奖状（奖章）称号的非公企业家，各设区市总工会领导 130 余人出席了会议。

工作要点

国家协调劳动关系三方会议 2011 年工作要点

　　2011 年国家协调劳动关系三方会议工作的总体要求是 : 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届五中全会、中央经济工作会议和十一届全国人民代表大会第四次会议精神，按照加快转变经济发展方式、保障和改善民生、促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定的要求，围绕“建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系”的目标，进一步加强协调劳动关系的长效机制建设，共同研究解决劳动关系的重大问题，切实发挥协调劳动关系三方机制在发展和谐劳动关系中的积极作用。

一、全面推行劳动合同制度

　　继续深入推进小企业劳动合同制度实施专项行动，加强对小企业贯彻落实劳动合同法及其配套规章政策的指导和服务，进一步提高小企业和农民工劳动合同签订率。指导各类企业完善劳动规章制度，依法规范劳动用工管理，加强对职工的人文关怀。加强对劳务派遣的规范引导。联合开展劳动合同法实施情况的督察调研和评估工作，研究解决法律实施中的重大问题和普遍性问题。积极配合全国人大常委会开展劳动合同法执法检查。

二、积极稳妥推进集体合同制度实施

　　认真贯彻落实中央关于“两个普遍”的要求，继续指导各地以工资集体协商为重点，稳步推进集体合同制度实施“彩虹计划”，扩大集体合同覆盖面，提高集体协商的实效性，推动健全企业职工工资决定机制和增长机制、支付保障机制，逐步形成企业和职工利益共享机制。指导各地及时发布工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息，适时合理提高最低工资标准，推进企业劳动定额标准化工作，为开展工资集体协商提供参考依据。研究制定协调处理集体协商争议的指导意见，完善集体协商争议调停机制。对各地推进集体合同制度实施“彩虹计划”的情况进行联合督查调研，总结推广典型经验，促进工作深入开展。

三、加强劳动争议调解仲裁工作

　　完善劳动人事争议调解仲裁制度，加强对劳动争议预警、调解、仲裁机制建设等问题的研究。组织开展劳动人事争议调解仲裁典型事迹宣传，编写优秀案例分析教材。加快制定和颁布实施《企业劳动争议调解办法》，指导推动地方加强各类劳动争议调解组织建设，组织开展劳动人事争议调解员、仲裁员示范培训活动，提高办案人员素质。及时调解处理重大劳动争议，努力将小额、简单以及涉及人数较多的案件通过调解化解在基层。建立人力资源社会保障部、司法部、全国总工会、中国企业联合会 / 中国企业家协会四部门劳动人事争议信息统计沟通制度以及劳动人事争议调解仲裁工作联席会议制度。落实三方原则，建立健全仲裁办案督查制度，提高劳动人事争议仲裁效能，共同推进仲裁院实体化建设。

四、推动和谐劳动关系创建活动广泛深入开展

　　进一步加强对开展和谐劳动关系创建活动的指导，巩固和扩大创建劳动关系和谐企业和工业园区活动，以小企业和非公企业为重点，继续推进街道 ( 社区 ) 、乡镇和谐劳动关系创建活动，努力扩大创建活动的覆盖面。建立和完善创建活动的激励机制，鼓励越来越多的企业特别是中小企业主动参加创建活动。创新推动创建活动的工作方法，在劳动关系矛盾比较突出的地区或者行业选取部分企业进行重点指导，以点带面。召开全国构建和谐劳动关系经验交流会，开展创建活动表彰，加大对创建活动的宣传力度，推广浙江传化集团等劳动关系和谐企业的先进经验，发挥典型示范作用。

五、积极推动劳动关系立法工作

　　继续推动《女职工劳动保护规定》、《企业民主管理条例》和《企业工资条例》等法规的研究起草或修订工作，加快修订出台《企业裁减人员规定》、《劳务派遣规定》和《特殊工时管理规定》，研究修订《集体合同规定》。同时，继续推动我国批准国际劳工组织《劳动监察公约》、《海事劳工公约》工作。进一步加强三方在劳动关系立法工作中的沟通、协调与配合，积极发挥三方机制促进立法的重要作用。

六、进一步加强协调劳动关系三方机制建设

　　在深入调研论证的基础上制定下发完善我国三方机制的指导文件，指导各地和有关行业进一步加强三方机制组织建设，逐步扩大三方社会对话范围，增强三方机制的广泛性和代表性，推动三方机制向乡镇 ( 街道 ) 延伸。继续推动三方机制办公室工作的制度化、规范化，积极争取解决人员配备和工作经费问题。开展建立健全协调劳动关系三方委员会试点。调整充实专业委员会，充分发挥专业委员会的作用。加强对劳动关系形势的分析和研判，针对苗头性、倾向性问题适时进行通报和磋商，统筹研究应对措施，提高三方共同研究解决重大问题的能力。加强对三方机制的宣传，加强国际交流与合作，进一步扩大我国三方机制工作的影响。

经验推介

关爱职工是企业必须履行的重要社会责任

　　（编者注：此文是旭阳雷迪公司 6 月 3 日 在全省模范劳动关系和谐企业与工业园区表彰会议上的发言交流材料。旭阳雷迪在关爱职工、创建企业文化、构建和谐劳动关系方面创造了很多好的经验和做法，值得学习借鉴。）

　　江西旭阳雷迪高科技股份有限公司坐落于九江经济开发区，拥有世界最先进的多晶硅片的制造工艺、技术和设备，主要从事多、单晶硅铸锭及多、单晶硅片研发、生产和销售，是目前江西规模最大的光伏企业之一。

　　旭阳雷迪是一家非公企业，公司目前有 4000 多员工，其中农民工占 45% ，青年职工占 72% 。企业几年的发展，我们最深的感受是：和谐劳动关系是企业发展的不竭动力；关爱职工是企业必须履行的重要社会责任。

一、通过技能竞赛，充分发挥员工聪明才智

　　旭阳雷迪积极响应党中央“比学赶超”的号召，在公司党支部的倡导下，在工会委员会的策划下，从 2009 年至今已经成功举办了 3 次全厂员工的技能竞赛，充分发挥职工聪明才智。通过职工现场技术竞赛结合每一季度绩效成绩的方法，按照 5% 的比例公平地评出获胜者。每一位获奖者不仅获得“技术工人”的职称，而且每月都有技术工人津贴，增加了获奖者的积极性，真正贯彻了“比学赶超”的精神，在员工中树榜样，起到良好的带头作用。

　　旭阳雷迪有着独特的团队建设体系，每 5 名员工组成一个团队，选出一名队长，团队名字由队员自己命名，并配有自己的口号。每个月有一次优秀评审活动，评审内容包括：产品技术创新、创造采用新技术、提高产品质量、改善产品性能及开发新产品、节约原材料等，或者对设备、工艺过程、操作技术、试验方法、计算技术各方面的改进和建议。每个获批创新团队成员均可获得 50 元现金奖励，在每季度的表彰大会上由公司领导亲自授予勋章，并在公司内部刊物《旭阳报》上刊登照片，激发员工创新。最近，切片设备保障部的老鹰保障团队《红外探伤仪控制板的改进》，用相似的芯片代替原有芯片的创新，不仅技术创新，而且为公司节约成本十万余元。团队建设从工艺技术改进、提高产品质量、缩短维修时间、完善管理制度等方面为公司添砖加瓦。

二、通过学习培训，打通员工快速成长通道

　　公司全员都被要求必须接受每季度 20 小时的学习，这是员工评优晋升必须达到的硬指标。通过学习，员工素质得到持续提高，同样在工资体系里得到充分体现。员工上夜校、电大、社会正规的各种培训和公司安排的各项学习，经费都由公司承担。员工支付部分将会在工作两到三年内补贴回来。只要公司认可并参与监督的各种社会学习，公司都给予认同。这样员工的学习积极性就大幅提高。员工的职业生涯规划中，公司开辟了两个通道，一条是管理晋升通道，一条是技术晋升通道，两个通道都有 8 个级别和跨度很大的级别津贴。各项级别晋升都必须有各种论文和专利创新要求，达到了公开演讲、评审、公示，最终晋升。程序公开、公平、公正。在这种全员认同的氛围下，员工学习劲头足，素养品德得到快速提高，看看公司墙上所贴挂全体员工的照片，每人一句励志感悟的格言，无一不展示了他们要求上进和体面劳动、有尊严的生活气氛。

三、通过福利保障，实现员工体面劳动

　　全公司目前有 4000 多员工，其中农民子弟劳务工占 45% ，青年占 72% ，未婚的占 32% ，大专以上学历占 55% 。工资福利是员工满意度最最重要的指标。员工工资水平（除中层以上干部之外）平均 3500 元，加上各项福利待遇平均每人 4004 元。公司按规定为每一位员工办理了社会保险，并为员工缴纳了住房公积金。员工宿舍配齐冷暖空调、热水器、洗衣机、饮水机、网络，每月每间宿舍给 500 元电费补贴，员工每月生活日用品由公司分发。食堂每天五餐全自助餐式供应，并有水果、饮料、汤水助餐。凡是有结婚证的双职工，就能分配上一室一厅的夫妻房，有小孩和老人就能分配有二房一厅的住房。宿舍区域配有千万元级别的园林公园，给予员工温馨家园的感觉。很多员工都宁愿住在公司，不愿住在附近的家里。

四、通过民主管理，保障员工主体地位

　　在工会委员会的组织下， 2010 年 7 月召开第一届职工代表大会，参加大会的代表来自生产的各个岗位，按照 8% 的比例选举出代表 198 名。通过职工代表大会各位代表的提议，共收到 87 条建议，在职工代表大会常委的努力下，已解决 53 条，未解决 34 条。已解决的建议包括旭阳雷迪主题公园的建设、夫妻房的设立、文化长廊的增加等，深入贯彻了以人为本的经营理念。公司派代表走访困难职工家庭达 15 户，深入调查了解困难职工家庭所需，在职工代表大会常委多次磋商下，提出帮扶方案——公司出资百万成立旭阳雷迪员工自助餐厅，将 15 家店面分给每位困难职工，从根本上解决了困难职工家庭家属的生活难题。

　　通过职工代表大会的厂务公开机制，实现了以员工为核心，共同发展、共同进步的愿景。员工的各项诉求，通过职工代表大会常务委员会、总裁邮箱、信箱都得到了高度重视并且落实解决。我们始终坚持员工的诉求是全公司第一诉求的理念，落实员工诉求，就是保障员工主体地位。

五、通过人文关怀，构建和谐稳定的劳动关系

　　人文关怀也是我们公司的一大特点。全公司各社团组织十分健全，党、团、工、青、妇活动活跃。例如：青年先锋号、工人先锋岗、女工模范岗等。工会阳光基金的成立也很感人。基金会基金主要来源于公司、员工所获取的各项奖金的 20% ，支持方向为员工家庭中突发意外事故的帮助，已经产生了很大的反响，现在员工、干部每月都献上自己一片爱心。对特别贫困员工家庭，工会开设大型自助食堂，做全国地方小吃，额外让各贫困家庭赚取一份劳动所得。近期又策划一个每周一次的员工跳蚤市场，活跃员工生活，交流员工各种有益的爱好。凡是员工的各项活动，都会得到大力支持。人文关系无处不展示在公司各个地方和体现在各员工身上！

　　因为有了如此细微周到的人文关怀，才会有了和谐稳定的劳动关系；因为有了和谐稳定的劳动关系，才会有了公司又快又好的发展，从而走上公司与员工共生双赢的发展轨道。

　　最后，我们愿与广大企业家们一道给全社会劳动者以全面的人文关怀，共创江西和谐社会新天地，共谱鄱湖大地发展新篇章！

编辑：省人保厅劳动关系处 地址：南昌市省府大院南一路10号
邮编：330046 电话（传真）0791-6386365
E-mail:gxc@jxhrss.gov.cn 联系人：郭添红