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  • 2018-11-8签订就业“三方协议”需注意的事项
  • 就业“三方协议”困扰了许多即将毕业的大学生,钱明辉律师表示,只有弄清它的性质,才能了解其中的法律效力、风险与后果。所谓“三方协议”指的是由学校、用人单位与学生三方共同签订的就业协议,是学生与用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业意向和权益的[阅读全文]
  • 来源:http://zjc.lzit.edu.cn/show.asp?id=2310作者:未知点击:0
  • 2018-11-6怎样制作含金量高的简历呢?
  • 一、工作经验是核心。人事经理在查看简历时,最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时,一定要在描述工作经验上多花些功夫,要尽量详细描述你的工作内容和职责。二、“自我评价”要抢眼。据调查,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评[阅读全文]
  • 来源:http://zjc.lzit.edu.cn/show.asp?id=2441作者:未知点击:2
  • 2017-11-1085后网贷就业者经历:万亿现金贷是真实刚需
  • 现金贷正处在舆论的关注焦点。一位85后的从业人员,从一线的角度来看现金贷行业的功过与是非。  1986年出生的威廉是黑龙江人,其个体命运变迁的轨迹跟时代发展行业变化息息相关,2014年在风口最劲的配资行业,2015年加盟P2P,2017年又[阅读全文]
  • 来源:21世纪经济报道作者:佚名点击:75
  • 2017-11-10女性在白人男性称霸的对冲基金领域工作是什么样的体验
  • 对冲基金始终是个不在乎性别多样性的领域。  国际权威评级机构Morningstar的一份全球调研报告指出女性基金经理的稀缺,基金域女性工作者只占据1/5,这个数字跟2008年统计结果相比并没有多大改善。而在美国,女性基金从业者比例下降到10[阅读全文]
  • 来源:界面新闻作者:佚名点击:51
  • 2017-11-10女子入职先签辞职信 休产假后被当“证据”遭解约
  • “谁想到入职时签的两份文件,竟派上这种用途。”10月24日,江苏南通籍女工张某对《工人日报》记者说,自己无论如何也想不到,自己在入职时签的《辞职信》和《劳动合同解除通知书》,竟成了公司辞退自己的依据。  2015年8月,张某从江苏省南通市石[阅读全文]
  • 来源:中国新闻网作者:佚名点击:65
  • 2017-11-10港媒称更多中国女性接掌家族企业:女富豪撑起半边天
  • 据香港《南华早报》网站11月6日报道,专家说,在接班人规划上的观念转变为更多女性接管家族企业和创建自己的公司铺平了道路。  今年进入中国前50名女企业家榜单的门槛是100亿元人民币,是十年前的9倍。  女富豪们撑起了半边天:世界上每10个白[阅读全文]
  • 来源:本站原创作者:佚名点击:49
  • 2017-11-6大学生如何做好职业生涯规划?
  • 想要做好职业规划,就得先明白职业规划是什么?  所谓职业规划,是职业生涯规划的简称,是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划,包括一个人的学习,对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。  就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划[阅读全文]
  • 来源:http://news.xumulc.com/shtml/14227.html作者:佚名点击:114
  • 2017-11-6企业单位最不愿聘用的六类毕业生
  • 前段时间,笔者和人事经理去某高校招聘。整个招聘会下来,感觉非常的不满意。虽然收上几十分简历,但是面试过后筛下去的挺多,偶尔有几个通过初试的,最终也没有留下。  很多人可能会说,是你们要求太苛刻。其实我们的要求只是这个人能够靠谱、踏实,能力差[阅读全文]
  • 来源:http://news.xumulc.com/shtml/14227.html作者:佚名点击:169
  • 2017-11-6“慢就业”现象该如何应对?
  • 在几年前,很多大学都会以大学毕业生的就业率来论这个专业的好坏以及该学校的好坏,毕竟很多人读大学都是为了找份好工作。但是近两年很多大学毕业生出现一种“慢就业”现象,主要指,面临毕业不深造也不打算马上就业的,今年毕业生“慢就业、缓就业”现象更加[阅读全文]
  • 来源:http://news.xumulc.com/shtml/14227.html作者:佚名点击:126
  • 2017-11-6应届生求职 谨防三种骗局
  • 刚出校园的朋友们心地善良、社会经验少,又渴望工作,因此会被一些不道德的公司当做是最佳“猎物”。他们会设计一些陷阱,应届生一不小心就会上当受骗。  1.虚假招聘广告  虚假招聘广告分为两种:  假广告、真公司,虚假广告只是为了吸引求职者。很多[阅读全文]
  • 来源:http://news.xumulc.com/shtml/14227.html作者:佚名点击:100
  • 2017-11-6应届生要知道你所具备的求职优势
  • 面对有经验的求职者来,应届毕业生求职时,可能常常都处于不利的位置,其实应届毕业生因为其特殊性,在求职中,也有自己的优势。  一、可塑性强,工作选择范围广  俗话说,一张白纸可以画出最美、最好的画。应届毕业生既然没什么工作经验,也就说明有更多[阅读全文]
  • 来源:http://news.xumulc.com/shtml/14227.html作者:佚名点击:59
  • 2017-11-6助你快速融入团队的十个方法
  • 不管你是应届毕业生,还是有过几年工作经验的职场老手,当你到一个新的环境工作的时候,融入这个新的集体才是第一步。那职场新人如何才能快速融入集体呢?  一、准时,不迟到  不管是上学,还是工作,准时、不迟到是基本要求,也不会给人留下太好的印象。[阅读全文]
  • 来源:http://news.xumulc.com/shtml/14227.html作者:佚名点击:69
  • 2017-11-6应届生如何做好职场准备?
  • 刚刚毕业的大学生马上就要面临求职,进入职场的这个转变。很多大学生对职场充满期待,学了数十年的东西终于可以发挥一下了。但是很多应届生在求职过程会遇到很多棘手的问题,然而更多的还有进入职场才发现和自己想象的有很大的差别。那么应届生如何做好职场准[阅读全文]
  • 来源:http://news.xumulc.com/shtml/14227.html作者:佚名点击:47
  • 2017-11-6招聘单位最看重应届毕业生这6个特质
  • 公司都喜欢招聘大学应届生,特别是创业类公司。如果我们以创业公司HR的视角,原因显而易见:便宜又努力,提升空间大。应届生起薪低又不像有些职场老人那般“浑水摸鱼”,通常他们在进入第一份工作时,似乎是接受了一份为了证明自己价值的任务,往往显得饥饿[阅读全文]
  • 来源:http://news.xumulc.com/shtml/14227.html作者:佚名点击:61
  • 2017-11-6试用期没结束就想走?你需要按这些步骤来
  • 试用期是员工和企业双向选择的阶段,如果双方合作愉快,企业认可员工、员工乐于待下去,那么试用期结束后将顺利转正入职。但若员工本人发现这家公司令自己大失所望,想要另谋高就,那么他可以直接拍屁股走人吗?  试用期员工离职规定和正式员工略有不同,根[阅读全文]
  • 来源:http://news.xumulc.com/shtml/14227.html作者:佚名点击:95
  • 2017-11-6年底跳槽离职原因千万别这样说
  • 好多人会选择在年底跳槽,因为HR在年底的招聘任务重,招聘条件会略略放低,薪酬也会稍高一些,所以年底又是一个跳槽季。但是HR即使知道大多人跳槽都是以薪资为主导,还是会问年底跳槽的原因。很多人就说了,那我耿直的说因为钱呗,当然不行啊。  那我们[阅读全文]
  • 来源:http://news.xumulc.com/shtml/14227.html作者:佚名点击:97
  • 2017-11-6个人简历自我评价怎么写?抓好六要点
  • 很多人在填写个人求职简历时不知怎样才能写好一份出色的自我评价,有些人以为面试官不看重这一栏于是写的随意,另一部分人却怕写得不好影响面试,今天就跟大家谈谈怎样写好自我评价。  一、拒绝死板  自我评价绝对不能太死板,很多人就喜欢直接套用模板,[阅读全文]
  • 来源:http://news.xumulc.com/shtml/14227.html作者:佚名点击:133
  • 2017-10-24追求就业最大化介绍
  • 追求就业最大化  追求利润最大化,是微观经济的重要目标;追求就业最大化,是宏观经济的重要目标。两者是矛盾的,但又必须统一于发展之中。当中国经济出现可喜增长势头,就业问题又十分尖锐地凸现在我们面前,这就迫切需要国家努力推进就业最大化,促进经济[阅读全文]
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  • 2017-10-24招聘面试技巧和话术
  • 导语:去面试时,不仅仅需要个性自我介绍,还需要有效招聘面试技巧,这样大家在面试中就能迎刃而解,大家可以阅读小编为大家整理的下文。  招聘面试技巧:招聘前的准备工作,职务分析及订定职务要求  在管理者心中,招聘员工加入企业,是机构新陈代谢和成[阅读全文]
  • 来源:本站原创作者:佚名点击:162
  • 2017-10-24福建省毕业生就业指导中心介绍
  • 一、基本信息  1、机构名称:福建省毕业生就业指导中心  2、法人代表:游诚志  3、单位地址:福州市东大路36号人才大厦  4、业务范围:负责全省大中专毕业生政策咨询与指导,  供需信息的收集与发布,指导开展全省性毕业生供需见面、双向选择[阅读全文]
  • 来源:本站原创作者:佚名点击:29
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